Prévenir le harcèlement morale et sexuel

Formation à distance ou en présentiel + accés au modul e-learning + passage à la certification 

Le monde professionnel est un lieu où la collaboration, le respect mutuel et l'intégrité doivent primer.

Pourtant, dans de nombreux environnements de travail, certains individus peuvent être exposés à des comportements répétitifs qui nuisent à leur bien-être, à leur confiance en eux et à leur performance.

Ce phénomène, connu sous le nom de harcèlement moral, est non seulement contraire à l'éthique, mais il peut également avoir des conséquences juridiques et financières pour les organisations

Durée de la formation à définir notre équipe pédagogique Attestation de réalisation
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Objectifs de la formation

  • Comprendre les contours du harcèlement au travail
  • Savoir repérer les situations de harcèlement
  • Savoir réagir, que vous soyez victime ou témoin
  • Mettre en place une prévention efficace contre le harcèlement moral et sexuel

 

Méthodes pédagogiques 

  • Test de positionnement effectuer en début de formation 
  • De nombreux exercices et travaux pratiques seront proposés tout au long de la formation
  • Passage à la certification proposé + test de validation des acquis en fin de formation

 

Contenu de la formation

1. Parlons harcèlement

  • Connaître la définition légale du harcèlement moral et sexuel
  • Savoir repérer une situation de harcèlement en entreprise


2. Agir contre le harcèlement moral

  • Adopter les bons réflexes si vous êtes témoin d’une telle situation
  • Connaître les personnes ressources pour vous aider si vous êtes victime et les actions à entreprendre
  • S’approprier les étapes de suivi d’un cas dans votre équipe (Outil à disposition : trame d’entretien)


3. Agir contre le harcèlement sexuel

Connaître les personnes ressources et adopter les bons réflexes si vous êtes victime d’une situation :

  • Mener un entretien individuel d’accompagnement de la victime étape par étape
  • Entraînez-vous à diriger un entretien de recadrage, en cas de situation détectée au sein de l’équipe
  • Se mettre en situation


4. Prévenir et communiquer

  • Mettre en place au sein de votre équipe une prévention efficace en 5 étapes
  • Repérer les signaux faibles pour éviter tout dérapage
  • Agir en équipe : instaurer de bonnes pratiques au quotidien